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2009年二级建造师《法规及相关知识》冲刺习题(51)

时间:2009-07-10 18:06来源:二级建造师考试网 作者:jzsdu 点击:
  

  1.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。

  A.报酬较低的劳动合同

  B.违反法律、行政法规的劳动合同

  C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同.

  D.未规定明确合同期限的劳动合同

  E.劳动内容约定不明确的劳动合同

  答案:B、C

  2.在下列( )情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A.劳动者被依法追究刑事责任

  B.女职工在孕期、产期、哺乳期

  C.患病或者负伤,在规定的治疗期内的

  D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

  E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

  答案:B、C、D

  3.有下列( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A.用人单位管理人员违章指挥

  B.在试用期内的

  C.用人单位濒临破产

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

  E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

  答案:B、D、E

  4.根据《劳动法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件

  B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

  D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  E.被依法追究刑事责任

  答案:A、B、E

  5.根据《劳动法》,有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

  A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

  答案:B、C

  6.根据《劳动法》,有下列( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A.在试用期内

  B.用人单位用暴力手段强迫劳动

  C.用人单位用威胁手段强迫劳动

  D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

  E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

  答案:A、B、C、E

  7.建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列( )情形不符合劳动法的规定。

  A.劳动合同约定试用期为1年

  B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同

  C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

  D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同

  E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

  答案:A、B、E


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