2012年二级建造师考试《工程法规知识》专项练习题（5）
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是【】。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
2.下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是【ABCE】。
A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动。
B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动
C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.不得安排未成年工从事任何强度的劳动
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
3.在下列【D】情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
4.某建筑公司的技术员李某与公司发生劳动合同纠纷，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，在此期间，李某对劳动仲裁制度有了如下列选择的理解，正确的是【BCDE】。
A.所有的劳动争议仲裁都是遵循一裁终局的原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行
B.对于发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行
C.劳动仲裁实行一个裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉
D.仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录
E.劳动争议发生后，当事人可以选择仲裁，或者选择诉讼
5.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前【C】日以书面形式通知小韩本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
6.2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至【C】。
A.2005年2月28日二级建造师考试
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
7.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位【A】。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
8.依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过【C】。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
9.劳动合同应当采用【A】订立。
A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款
10.结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是【B】。
A.甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项
B.该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容
C.陈某应当向甲公司支付违约金
D.陈某应当离开乙公司
