2011年一级建造师工程法规及相关知识辅导精华72
12304022劳动合同的履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的履行和变更
劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务，也不能擅臼变更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否则将承担相应的法律责任。
（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：(1)货币T资，包括各种T资、奖金、津贴、补贴等；(2)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；(3)社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。
用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：(1)用人单位支付劳动者的，工资不得低于当地的最低工资标准；(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费；(4)劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停T期间，用人单位应当依法支付T资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（二）依法限制用人单位安排劳动者的加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（三）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（四）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效．劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【案例】
1．背景
某中外合资公司与王某签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，在合同的履行期间，如果本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就本合同达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同。两年后，该公司由一家中外合资企业变更为外商独资企业，公司的法定代表人也作了变更。该公司由于重组进行大规模的裁员，王某也在被裁人员名单中。随后，公司以企业名称、性质和法定代表人变更，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，书面通知王某解除劳动合同。王某不同意，认为自己的劳动合同没有到期，不能以企业法定代表人变更等为由随意解除劳动合同。
2．问题
(1)该公司上述理由是否可以作为解除与王某劳动合同的依据？
(2)该公司与王某的合同是否继续有效？
3．分析
(1)《劳动合同法>第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中，该公司虽然企业的名称、性质和法定代表人发生了变更，但并非属于法律上认定的“客观情况发生重大变化”，企业的正常经营并未因此而受到影响。因此．该公司以上述理由解除与王某的劳动合同是没有法律依据的。
(2)王某与该公司的劳动合同还没有到期，该合同依然有效。所以，双、方应该继续履行劳动合同。
