三、劳动争议的处理
（一）协商－当事人之间
（二）调解－通过劳动争议调解委员会
（三）仲裁－通过劳动争议仲裁委员会
（四）诉讼－法院
（一）协商
1.协商遵循的原则
（1）平等自愿原则
（2）合法的原则
2.非必要程序
3.形成和解协议，不具备强制执行力
（二）调解
1.非必要程序
2.主体－用人单位内部的劳动争议调解委员会
用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，但用人单位代表的人数不能超过调解委员会成员人数的l／3.调解委员会 主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与 其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。
3.形成调解协议，不具备强制执行力
（三）仲裁
1.劳动争议仲裁的特点
（1）仲裁主体
劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织
（2）解决对象
解决劳动争议
（3）仲裁的原则
劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖
（4）与诉讼的关系
当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院
