2012年二级建造师考试《工程法规知识》专项练习题（7）
1.根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点，下列表述正确的有【BDE】。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头合同
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
E.非全日制用工合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
2.依据《劳动合同法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起【C】日内作出受理或不受理的决定。
A.3
B.5
C.7
D.10
3.依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减【BCDE】人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
4.依据《劳动合同法》，如果建筑公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起【C】日内，可以向人民法院起诉。
A.5
B.10
C.15
D.30
5.某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有【DE】。
A.李某二级建造师考试
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某
6.关于甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是【D】。
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
7.根据《劳动法》，有下列【BC】情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
8.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有【BC】。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同.
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
9.关于王某的工资，下列选项中表述正确的是【C】。
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
10.在下列【BCD】情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
