（三）劳动合同的效力
1.无效劳动合同
（1）违反法律、行政法规
（2）采取欺诈、胁迫等手段订立
（3）无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力
2.部分无效劳动合同
一部分无效，其余部分仍然有效
3.确认
（1）由劳动争议仲裁委员会
（2）人民法院
（四）劳动合同的终止
1.劳动合同期满
2.当事人约定的合同终止条件出现
（五）劳动合同的解除
1.协商解除
（1）当事人协商一致可解除
（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿
2.用人单位单方解除
（1）随时解除
1）在试用期间被证明不符合录用条件
2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
4）单位无需支付经济补偿
（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）
1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
4）用人单位应给予经济补偿
（3）经济性裁员
1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告
2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员
3）用人单位应给予经济补偿
3.用人单位不得解除合同的情况
（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内
（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内
（4）其它
4.劳动者单方解除
（1）预告解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
（2）随时解除
1）在试用期内
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3）用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件
（3）法律责任
劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任
